组织常采取（）来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。
A: 横向调动
B: 纵向调动
C: 横向路径
D: 纵向路径
A: 横向调动
B: 纵向调动
C: 横向路径
D: 纵向路径
举一反三
- 员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发展的（） A: 传统路径 B: 网络路径 C: 横向技术路径 D: 双重职业路径
- 员工职业发展路径（ ）。 A: 纵向 B: 横向 C: 专业 D: 管理
- 可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。 A: 传统职业生涯路径 B: 横向职业生涯路径 C: 工作轮换与员工调动 D: 网状职业生涯路径 E: 双重职业生涯路径
- 可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。 A: 传统职业生涯路径 B: 横向职业生涯路径 C: 工作轮换与员工调动 D: 网状职业生涯路径 E: 双重职业生涯路径
- 可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括() A: 传统职业生涯路径 B: 网状职业生涯路径 C: 横向职业生涯路径 D: 双重职业路径 E: 工作轮换与员工调动