詹妮弗做了费德勒的最不情愿共事的问卷(),她对自己最不愿意共事的同事做出了积极的评价,根据LPC理论,詹妮弗是任务型领导。(
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举一反三
- 在费德勒的领导理论中LPC是指()。(电子科技大学2011年) A: 管理模式问卷 B: 激励方式问卷 C: 沟通方式问卷 D: 最不喜欢同事评价问卷
- 费德勒领导情景理论中的LPC的意思是“最难共事者”。
- 费德勒认为在LPC问卷上打分较高的人,是属于关系取向型领导风格,因为即使面对最难共事的同事,他们也愿意用一些正面的词语去描述,在工作中倾向于与下属建立良好的关系。(<br/>)
- “最难共事者”（LPC）问卷的设计者是（）。 A: 费德勒 B: 布兰查德 C: 科曼 D: 罗伯特.豪斯
- 美国管理学家费德勒在领导风格的研究过程中作了一项被称为LPC的问卷调查，这里的LPC是指（） A: 最不喜欢的同事 B: 最畏惧的上司 C: 最喜欢的同事 D: 最不器重的下属