影响企业薪酬制度制定的内在因素有（）。
A: 劳动力市场状况
B: 国家有关的法律法规
C: 企业所在地的生活水平
D: 企业的业务性质
E: 企业的经营状况与财力
A: 劳动力市场状况
B: 国家有关的法律法规
C: 企业所在地的生活水平
D: 企业的业务性质
E: 企业的经营状况与财力
举一反三
- 影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。 A: 劳动力市场状况 B: 国家有关的法律法规 C: 企业所在地的生活水平 D: 企业的业务性质 E: 企业的经营状况与财力
- 影响薪酬的外部因素包括（） A: 企业利润水平 B: 劳动力市场 C: 经济发展状况 D: 物价、工会 E: 相关劳动法规
- 影响企业薪酬制度制定的内在因素包括（）。 A: 企业所在地区的生活水平 B: 企业的业务性质与内容 C: 企业的经营状况与财力 D: 企业的管理哲学与企业文化 E: 企业员工自身的差别
- 影响企业薪酬管理的内部因素有(一) A: 劳动力市场状况 B: 国家有关的法律法规 C: 企业所在地的生活水平 D: 企业的发展阶段 E: 企业的财务状况
- 影响企业薪酬制度制定的内部因素主要有（）。 A: 企业员工自身的差别 B: 企业的业务性质与内容 C: 企业的经营状况与财力 D: 企业的管理哲学与企业文化 E: 企业所在地区的生活水平