劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。 ()
举一反三
- 《劳动合同法>规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，( )。 A: 导致该劳动合同失效 B: 导致该劳动合同效力待定 C: 视为违反劳动合同 D: 不视为违反劳动合同
- 《劳动法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥.强令冒险作业的，不视为违反劳动合同（）
- 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。
- 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）。 A: 视为违反劳动合同 B: 应当给予处罚 C: 不视为违反劳动合同 D: 劳动者不得拒绝
- 《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人生安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。