《劳动合同法>规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，( )。
A: 导致该劳动合同失效
B: 导致该劳动合同效力待定
C: 视为违反劳动合同
D: 不视为违反劳动合同
A: 导致该劳动合同失效
B: 导致该劳动合同效力待定
C: 视为违反劳动合同
D: 不视为违反劳动合同
举一反三
- 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。 ()
- 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）。 A: 视为违反劳动合同 B: 应当给予处罚 C: 不视为违反劳动合同 D: 劳动者不得拒绝
- 《劳动法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥.强令冒险作业的，不视为违反劳动合同（）
- 根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同 A: 约定合同保密时间 B: 约定合同终止时间 C: 约定劳动开始时间 D: 约定劳动合同签订时间
- 劳动合同仅约定试用期的,按照《劳动合同法》的规定,该合同