职业生涯管理对个人的功能不包括（）
A: 帮助个人确定职业目标
B: 使企业留住优秀人才
C: 鞭策个人努力工作
D: 引导员工发挥潜能
A: 帮助个人确定职业目标
B: 使企业留住优秀人才
C: 鞭策个人努力工作
D: 引导员工发挥潜能
举一反三
- 职业生涯设计对个人而言具有（）的作用。 A: 帮助个人确定职业发展目标 B: 鞭策个人努力工作 C: 有助于个人抓住重点 D: 引导员工发挥潜能 E: 评估工作成绩
- 职业生涯设计对个人而言的作用具有（）。 A: A帮助个人确定职业发展目标 B: B鞭策个人努力工作员工 C: C有助于个人抓住重点 D: D引导员工发挥潜能 E: E评估工作成绩
- 职业生涯规划对个人的作用包括（）。 A: 引导个人发挥自身的潜能 B: 评估员工目前工作的成绩 C: 有效地开发企业人力资源 D: 鞭策员工积极工作，努力学习 E: 帮助个人确定职业发展目标
- 职业生涯规划对个人的作用是（）。 A: 帮助个人确定职业发展目标 B: 鞭策员工积极工作，努力学习 C: 有助于员工抓住工作的重点 D: 引导个人发挥自身的潜能 E: 评估员工目前工作的成绩
- 职业生涯规划对个人的作用体现在（）。 A: 帮助个人确定职业发展目标 B: 鞭策员工积极工作，努力学习 C: 有助于员工抓住工作的重点 D: 引导个人发挥自身的潜能 E: 评估员工目前工作的成绩