根据《劳动合同法》规定，对于被裁减人员，应当给予的待遇是（）。
A: 依照国家有关规定给予经济补偿
B: 制定职工安置预案，予以妥善安置
C: 承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
D: 承诺企业在1年内录用人员时予以优先录用
E: 承诺企业在重整成功后予以重新录用
A: 依照国家有关规定给予经济补偿
B: 制定职工安置预案，予以妥善安置
C: 承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
D: 承诺企业在1年内录用人员时予以优先录用
E: 承诺企业在重整成功后予以重新录用
举一反三
- 【多选题】某国有企业厂因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，对于被裁减人员，应当给予的待遇是 A. 依照国家有关规定给予经济补偿 B. 制定职工安置预案，予以妥善安置 C. 承诺企业在 6 个月内录用人员时予以优先录用 D. 承诺企业在重整成功后予以重新录用
- 用人单位依法裁员后，在（ ）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
- 在员工招聘中，对未被录用人员，应 。 A: 不予理睬 B: 设置其他岗位予以安置 C: 以妥善的方式通知其未被企业录用 D: 将其信息透露给其他企业
- 某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法错误的是（ ) A: 不需要向被裁减的职工支付经济补偿金 B: 应当向劳动行政部门报告 C: 企业应提前30天向工会或全体职工说明情况 D: 企业裁减人员后6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的职工
- 某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法不正确的是：() A: 企业应提前30天向工会或全体职工说明情况 B: 应当向劳动行政部门报告 C: 可以不向被裁减职工支付经济补偿金 D: 企业6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的人员