在员工招聘中，对未被录用人员，应 。
A: 不予理睬
B: 设置其他岗位予以安置
C: 以妥善的方式通知其未被企业录用
D: 将其信息透露给其他企业
A: 不予理睬
B: 设置其他岗位予以安置
C: 以妥善的方式通知其未被企业录用
D: 将其信息透露给其他企业
举一反三
- 在员工招聘中，对未被录用人员，应（）。
- 已知下列判断中前两个假，后两个真。 A: A和B被录用，C和D未被录用 B: A和B未被录用，C和D被录用 C: A和C被录用，B和D未被录用 D: A和C未被录用，B和D被录用
- 企业员工招聘流程是什么? A: 发布信息，面试选拔，录用，试用转正，明确岗位。 B: 明确岗位，发布信息，面试选拔，录用，试用转正。 C: 发布信息，面试选拔，明确岗位，录用，试用转正。 D: 发布信息，明确岗位，面试选拔，录用，试用转正。
- 根据《劳动合同法》规定，对于被裁减人员，应当给予的待遇是（）。 A: 依照国家有关规定给予经济补偿 B: 制定职工安置预案，予以妥善安置 C: 承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用 D: 承诺企业在1年内录用人员时予以优先录用 E: 承诺企业在重整成功后予以重新录用
- 录用回避的情况有（）。 A: 员工其亲属及其他私人关系在竞争企业拥有重大财务利益 B: 现有员工之间存在亲属关系的人员 C: 拟录用人员过往经历中与拟录用岗位直接上级曾经有直接上下级关系 D: 管理人员及其亲属