对于打字员是否需要培训，我们可以通过打字考试的方式来分析，这是( )。
A: 组织层面分析
B: 任务层面分析
C: 个人培训需求分析
D: 岗位层面分析
A: 组织层面分析
B: 任务层面分析
C: 个人培训需求分析
D: 岗位层面分析
举一反三
- 分析企业的目标、资源、环境等因素，准确的找出企业存在的问题,并确定是否需要培训，这是（）层次的分析。 A: 组织分析层面 B: 战略分析层面 C: 任务分析层面 D: 人员分析层面
- 通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。 A: 组织层面分析 B: 任务层面分析 C: 能力层面分析 D: 员工个人培训需求分析
- 培训需求分析可以在三个层面上进行,即组织层面、工作层面和
- 培训需求分析可以在三个层面上进行,即组织层面、工作层面和( )。 A: 个人层面 B: 员工层面 C: 总体层面 D: 部分层面
- 企业应从哪些方面来做好培训需求的分析（）。 A: 组织层面 B: 工作层面 C: 员工层面 D: 技术层面