分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析
举一反三
- 分析企业的目标、资源、环境等因素，准确的找出企业存在的问题,并确定是否需要培训，这是（）层次的分析。 A: 组织分析层面 B: 战略分析层面 C: 任务分析层面 D: 人员分析层面
- 通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。 A: 组织层面分析 B: 任务层面分析 C: 能力层面分析 D: 员工个人培训需求分析
- ( )分析主要分析的是企业的目标、资源、环境等因素。 A: 组织层次 B: 培训层次 C: 培训对象层次 D: 培训目标层次
- 培训需求的组织分析是通过对组织的______因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。 A: 目标 B: 资源 C: 特质 D: 环境
- 下列（）分析方法主要分析的不是企业的目标、资源、环境等因素。 A: 组织层次 B: 培训层次 C: 培训对象层次 D: 培训目标层次 E: 培训意义