以下哪种不是降低筛选简历工作量的做法？（）
A: 在招聘信息中注明“请勿来访，合则约见”
B: 量化任职要求
C: 有选择的查看简历，印象不好的简历直接否定
D: 刊出多个邮箱
A: 在招聘信息中注明“请勿来访，合则约见”
B: 量化任职要求
C: 有选择的查看简历，印象不好的简历直接否定
D: 刊出多个邮箱
举一反三
- 在进行简历筛选时,首先要()。 A: 查看客观内容 B: 查看主观内容 C: 初步判断简历是否符合职位要求 D: 全面审查简历中的逻辑性
- 筛选简历的方法有() A: 分析简历结构 B: 审查简历的客观内容 C: 判断是否符合岗位技术和经验要求 D: 审查简历中的逻辑性 E: 对简历的整体印象
- 制定招聘方案时，招聘流程可直接引用（）流程。 A: 筛选简历 B: 采集简历 C: 雇佣准备 D: 推荐简历
- 下列哪一项不是在招聘准备阶段需要做的工作？ A: 制定招聘计划 B: 明确招聘要求 C: 筛选简历 D: 招聘需求分析
- 在Email投递简历的时候,关于选择简历投递方式,说法正确的是() A: 严格按照招聘信息中的要求来投递简历 B: .宣讲会招聘会面试时要带简历 C: 简历务必作为附件发送 D: 不要错过简历投递的截止日期