人事考评的工作程序包括（ ）。
A: 确定考核目标
B: 制定考核标准
C: 衡量岗位工作、收集岗位信息
D: 做出综合评价
E: 考评结果反馈和备案
A: 确定考核目标
B: 制定考核标准
C: 衡量岗位工作、收集岗位信息
D: 做出综合评价
E: 考评结果反馈和备案
A,B,C,D,E
举一反三
- 人事考评工作程序中的第二个环节是： A: 制定考核标准 B: 衡量岗位工作，收集岗位信息 C: 确定考核目标 D: 考核结果反馈和备案 E: 作出综合评价
- 绩效考评是企业根据经营管理的要求，对企业内部所有职能岗位的工作绩效目标进行测量与( )，从而提高工作效率，改进工作方法和业绩标准。 A: 评价 B: 考核 C: 核实 D: 衡量
- 绩效考评的首要程序是（）。 A: 确定绩效考评标准 B: 制定计划 C: 分析评价 D: 绩效考评反馈与结果运用
- 工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
- 岗位说明书是开展岗位聘任和岗位考核的基本依据，主要包括等方面内容（） A: 岗位基本信息 B: 能力素质要求 C: 工作目标与职责 D: 工作质量与考核标准
内容
- 0
绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。 A: 衡量标准 B: 考核标准 C: 考评标准 D: 平衡标准
- 1
对组织内各岗位制定的考核标准包括（）。 A: 考核目的 B: 考核时间 C: 考核内容 D: 考核结果 E: 考核形式
- 2
人事考评时应根据不同类型的考评对象确定考核要素。
- 3
管理人员考评的工作程序是（） A: 建立人才档案→确定考评内容→选择考评者→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果 B: 确定考评内容→选择考评者→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果→建立人才档案 C: 确定考评内容→选择考评者→建立人才档案→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果 D: 建立人才档案→确定考评内容→选择考评者→反馈考评结果→分析考评结果,纠正误差
- 4
绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。 A: 制定考核计划、建立考核标准 B: 收集信息资料 C: 选拔考核人才 D: 分配考核责任 E: 考核分析评价 F: 考核结果反馈和考核结果运用