绩效考评是企业根据经营管理的要求，对企业内部所有职能岗位的工作绩效目标进行测量与( )，从而提高工作效率，改进工作方法和业绩标准。
A: 评价
B: 考核
C: 核实
D: 衡量
A: 评价
B: 考核
C: 核实
D: 衡量
举一反三
- 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效管理是指以（）为导向，通过对（）的分解，使（）与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并根据一定的评估标准和方法进行检查和评价，激励员工持续改进（），最终实现企业发展目标的一种管理方法。 A: 企业发展战略、目标、管理者、工作绩效 B: 企业发展理念、目标、管理者、工作绩效 C: 企业发展理念、过程、管理者、工作绩效 D: 企业发展战略、目标、管理者、工作方法
- 企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。 A: 工作要项 B: 绩效标准 C: 考评方法 D: 考评类型
- 工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
- 绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。 A: 业绩 B: 成果 C: 契约 D: 目标
- 人事考评的工作程序包括（ ）。 A: 确定考核目标 B: 制定考核标准 C: 衡量岗位工作、收集岗位信息 D: 做出综合评价 E: 考评结果反馈和备案