领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫（）。
A: 关怀维度
B: 结构维度
C: 高关怀维度
D: 低关怀维度
A: 关怀维度
B: 结构维度
C: 高关怀维度
D: 低关怀维度
举一反三
- 美国学者认为为达到组织目标，领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫（）。 A: 关怀维度 B: 结构维度 C: 高关怀维度 D: 高结构维度
- 领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 A: 结构维度 B: 认可维度 C: 关怀维度 D: 尊重维度
- （）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 A: 关怀维度 B: 认可维度 C: 结构维度 D: 尊重维度
- 在俄亥俄州立大学研究的领导行为理论中，哪几种维度组合的领导风格能够产生最为积极的效果（） A: 低关怀维度 B: 高结构维度 C: 低结构维度 D: 高关怀维度
- （）指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。 A: 关怀维度 B: 认可维度 C: 结构维度 D: 尊重维度