领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A: 结构维度
B: 认可维度
C: 关怀维度
D: 尊重维度
A: 结构维度
B: 认可维度
C: 关怀维度
D: 尊重维度
举一反三
- （）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 A: 关怀维度 B: 认可维度 C: 结构维度 D: 尊重维度
- 领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫（）。 A: 关怀维度 B: 结构维度 C: 高关怀维度 D: 低关怀维度
- （）指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。 A: 关怀维度 B: 认可维度 C: 结构维度 D: 尊重维度
- 俄亥俄州立大学的领导行为四分图理论提出，关怀维度是指领导者信任和尊重下属，期望与下属建立温暖、和谐的人际关系。
- 根据俄亥俄州立大学的研究，领导者行为的_____维度被定义为管理者在工作中尊重下属的看法与情感并与下属建立相互信任的程度。 A: 定规 B: 关怀 C: 文化 D: 物理