关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-01 在俄亥俄州立大学研究的领导行为理论中，哪几种维度组合的领导风格能够产生最为积极的效果（） A: 低关怀维度 B: 高结构维度 C: 低结构维度 D: 高关怀维度 在俄亥俄州立大学研究的领导行为理论中，哪几种维度组合的领导风格能够产生最为积极的效果（）A: 低关怀维度B: 高结构维度C: 低结构维度D: 高关怀维度 答案： 查看 举一反三 高结构维度和高关怀维度的领导风格总能产生积极的效果。() 俄亥俄州立大学提出的“双维度理论”,将领导行为内容归为“结构维度”和“关怀维度”;在领导行为四分图中,“关怀维度”位于()坐标。 A: 横 B: 纵 C: 原点 D: 以上都不是 俄亥俄州立大学的研究人员提出的（ ）从关怀维度与定规维度研究领导行为。 俄亥俄州立大学的研究显示出对领导行为重要的维度（）。 A: 工作满意维度 B: 关怀维度 C: 调查维度 D: 沟通维度 E: 定规维度 根据俄亥俄州立大学研究确立的定规维度与关怀维度看，高关怀高定规模式一定是最有效的领导方式。（ ）
