弗鲁姆提出的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即( )。
A: 个人努力-组织奖励关系
B: 个人努力-个人绩效关系
C: 个人绩效-组织奖励关系
D: 组织奖励-个人目标关系
A: 个人努力-组织奖励关系
B: 个人努力-个人绩效关系
C: 个人绩效-组织奖励关系
D: 组织奖励-个人目标关系
举一反三
- 3. 弗鲁姆提出的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作能满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即：（） A: 努力——奖励关系 B: 努力——绩效关系 C: 绩效——奖励关系 D: 奖励——个人目标关系
- 弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（）。 A: 个人努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 绩效与个人努力的关系
- 不属于期望理论涉及到的三种关系的是（） A: 个人努力与个人绩效的关系 B: 个人绩效与个人目标的关系 C: 个人目标与组织奖励的关系 D: 个人绩效与组织奖励的关系
- 根据期望理论，激励的过程可描述为：（） A: 个人努力—个人绩效—组织奖励—个人需要 B: 个人需要—个人努力—组织奖励—个人绩效 C: 个人绩效—个人努力—个人需要—组织奖励 D: 组织奖励—个人需要—个人努力—个人绩效
- 激励作用的发挥主要取决于（） A: 个人绩效与组织奖励之间的关系 B: 个人努力与个人绩效之间的关系 C: 组织奖励与个人目标之间的关系 D: 组织奖励与个组织目标间的关系 E: 个人目标与个人努力之间的关系