组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）
A: 组织绩效高于人员绩效
B: 人员绩效高于组织绩效
C: 人员绩效决定组织绩效
D: 人员绩效与组织绩效没有关系
E: 人员绩效建立在组织绩效之上
A: 组织绩效高于人员绩效
B: 人员绩效高于组织绩效
C: 人员绩效决定组织绩效
D: 人员绩效与组织绩效没有关系
E: 人员绩效建立在组织绩效之上
A,C
举一反三
- 在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。 A: 组织 B: 管理者 C: 团队 D: 人员个体
- 绩效是组织期望的结果,包括组织绩效、部门绩效和( )三个方面。 A: 组织绩效 B: 部门绩效 C: 团队绩效 D: 个人绩效
- 行政绩效分为（）三个层次。 A: 政治绩效.经济绩效和社会绩效 B: 组织绩效.管理绩效和监督绩效 C: 组织绩效.管理绩效和执行绩效
- 在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡（ ）之间的关系。 A: 个人绩效与团队整体绩效 B: 个人绩效与组织绩效 C: 个人绩效与工作群体绩效 D: 组织绩效与团队绩效
- 绩效是组织期望的结果，包括个人绩效和（）两个方面。 A: 组织绩效 B: 部门绩效 C: 团队绩效 D: 社会绩效
内容
- 0
组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是组织绩效、（）绩效。
- 1
（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。 A: 组织绩效 B: 团队绩效 C: 个人绩效 D: 整体绩效
- 2
绩效可以从组织绩效，部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是 ( )。 A: 组织绩效层面 B: 部门(团队)绩效层面 C: 个体绩效层面 D: 组织绩效与部门(团队)绩效层面
- 3
个人绩效是部门绩效、组织绩效的基础,只有个人绩效提升了才能带来部门绩效、组织绩效的提升。
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绩效可分为组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次