（）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员，将劳动过程中的“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。
A: 访谈法
B: 问卷调查法
C: 工作日志法
D: 关键事件法
A: 访谈法
B: 问卷调查法
C: 工作日志法
D: 关键事件法
举一反三
- 要求分析人员、管理人员、本岗位员工将工作过程中的“关键事件”详细地加以记录,是工作分析中的( )。 A: 工作日志法 B: 关键事件法 C: 工作实践法 D: 问卷调查法
- 在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（） A: 关键事件法 B: 工作体验法 C: 工作日志法 D: 问卷调查法
- 岗位分析的方法主要有（） A: 观察法 B: 工作日志法 C: 关键事件法 D: 访谈法 E: 问卷调查 F: 资料分析法
- 在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。 A: 参与法 B: 关键事件法 C: 问卷调查法 D: 观察法
- （）是了解员工岗位信息最好的方法 A: 问卷调查 B: 面谈法 C: 关键事件法 D: 工作实践与工作日写实法