在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
A: 关键事件法
B: 工作体验法
C: 工作日志法
D: 问卷调查法
A: 关键事件法
B: 工作体验法
C: 工作日志法
D: 问卷调查法
举一反三
- 在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
- 要求分析人员、管理人员、本岗位员工将工作过程中的“关键事件”详细地加以记录,是工作分析中的( )。 A: 工作日志法 B: 关键事件法 C: 工作实践法 D: 问卷调查法
- （）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员，将劳动过程中的“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。 A: 访谈法 B: 问卷调查法 C: 工作日志法 D: 关键事件法
- 职位分析的定量研究方法包括( )。 A: 关键事件技术 B: 职位分析问卷法 C: 管理职位描述问卷 D: 工作日志法
- 指由职位分析人员亲自从事所需研究的工作，以搜集相关信息的方法是（ ） A: 观察法 B: 关键事件技术 C: 工作日志法 D: 工作实践法