以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。
A: 人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素
B: 忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
C: 人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）
D: 缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
A: 人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素
B: 忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
C: 人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）
D: 缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
举一反三
- 以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。 A: A人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素 B: B忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用 C: C人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候） D: D缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
- 以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。 A: 过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用 B: 岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区 C: 缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬 D: 客观因素导致胜任力因素失效
- 以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。 A: A过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用 B: B岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区 C: C缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬 D: D客观因素导致胜任力因素失效
- 胜任力模型的特征有（） A: 胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B: 胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C: 胜任力模型的内容与岗位无关 D: 胜任力模型具有一定的时效性
- 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）。 A: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 B: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 C: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 D: 越优秀的人，胜任力越高