冲突方格理论中的两个维度包括:（）
A: 关心员工和关系工作
B: 满足自身关心的点和满足他人关心的点
C: 组织目标和个人目标
D: 组织绩效和个人绩效
A: 关心员工和关系工作
B: 满足自身关心的点和满足他人关心的点
C: 组织目标和个人目标
D: 组织绩效和个人绩效
A
举一反三
内容
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布莱克和穆顿提出的管理方格论所依据的两个坐标维度是（） A: 对生产的关心与对人的关心 B: 对生产的关心与对绩效的关心 C: 对生产的关心与对组织的关心 D: 对绩效的关心与对人的关心
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根据期望理论，影响员工工作态度的关系包括（ ）：① 努力和绩效的关系；② 绩效和奖励的关系；③ 奖励和个人目标的关系；④ 个人目标和公司目标的关系。 A: ①②③ B: ②③ C: ①④ D: ①②③④
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组织在利用资源满足顾客需求和实现组织目标的活动中，在效率和效益上所表现出来的结果，称为（ ）。 A: 组织绩效 B: 个人绩效 C: 绩效 D: 目标
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以下对途径—目标理论的理解错误的是（） A: 以关心下属和组织指引为出发点 B: 实现了领导行为两维理论和期望理论的结合 C: 领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中满足的能力 D: 既关心工作又关心人的领导方式是最有效的
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以下对途径―目标理论的理解错误的是（） A: 以关心下属和组织指引为出发点 B: 实现了领导行为两维理论和期望理论的结合 C: 领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中满足的能力 D: 既关心工作又关心人的领导方式是最有效的