从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营硝能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（）。
A: 平衡就业波动的能力
B: 激励制度的有效性
C: 组织结构和组织文化
D: 高层管理者的技能、能力和兴趣
E: 与行业内竞争者相比的员工关系成本
A: 平衡就业波动的能力
B: 激励制度的有效性
C: 组织结构和组织文化
D: 高层管理者的技能、能力和兴趣
E: 与行业内竞争者相比的员工关系成本
举一反三
- 从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营销能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（）。 A: 平衡就业波动的能力 B: 激励制度的有效性 C: 组织结构和组织文化 D: 高层管理者的技能、能力和兴趣 E: 与行业内竞争者相比的员工关系成本
- 人力资源管理者应具备的专业技能包括（）。 A: 人用人的能力 B: 绩效导向能力 C: 员工关系管理能力 D: 组织文化建设能力
- 下列属于企业能力范畴的是： A: 研发能力 B: 营销能力 C: 生产管理能力 D: 财务能力和组织管理能力
- 从企业的职能视角研究和分析企业能力，企业能力包括______。 A: 企业获取有用市场信息的能力 B: 获取长期资本的能力及发行普通股票的能力 C: 有效的成本控制能力 D: 行业协会价格协调能力 E: 组织内部协同合作能力
- 教师的组织管理能力包括【】 A: 组织教学的能力 B: 组织管理学生集体的能力 C: 组织教学的能力和组织学生的能力 D: 组织教学的能力和组织管理学生集体的能力