从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营销能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（）。
A: 平衡就业波动的能力
B: 激励制度的有效性
C: 组织结构和组织文化
D: 高层管理者的技能、能力和兴趣
E: 与行业内竞争者相比的员工关系成本
A: 平衡就业波动的能力
B: 激励制度的有效性
C: 组织结构和组织文化
D: 高层管理者的技能、能力和兴趣
E: 与行业内竞争者相比的员工关系成本
举一反三
- 从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营硝能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（）。 A: 平衡就业波动的能力 B: 激励制度的有效性 C: 组织结构和组织文化 D: 高层管理者的技能、能力和兴趣 E: 与行业内竞争者相比的员工关系成本
- 下列属于企业能力范畴的是： A: 研发能力 B: 营销能力 C: 生产管理能力 D: 财务能力和组织管理能力
- 下列属于企业能力范畴的是（）。 ①营销能力 ②研发能力 ③生产管理能力 ④财务能力 ⑤组织管理能力 A: ①②③④ B: ①②③④⑤ C: ①②③ D: ②④⑤
- 人力资源管理者应具备的专业技能包括（）。 A: 人用人的能力 B: 绩效导向能力 C: 员工关系管理能力 D: 组织文化建设能力
- 企业的能力主要包括研发能力、生产管理能力、营销能力、财务能力以及组织管理能力。