为加强人才队伍培养要建立以（）为重点的人才评价体系。
A: 需求
B: 能力
C: 业绩
D: 品德
A: 需求
B: 能力
C: 业绩
D: 品德
B,C,D
举一反三
- 专技天下: 建立人才评价机制要健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。
- 推进人才队伍职能战略实施，要面向新时代、面向现代化，以实施人才战略为总揽，以培养高层次复合型、创新型人才为引领，以培养高技术高技能人才为重点（）
- 《关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准是（） A: 品德 B: 知识 C: 能力 D: 业绩 E: 资历和学历
- 《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发【2006】15号）指出，以（）为导向，建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔和技术交流机制。 A: A能力 B: B业绩 C: C思想道德 D: D能力和业绩
- 企业技能人才评价以职业能力考核和（）为重点。 A: 工作业绩评定 B: 职业道德评价 C: 理论知识考试 D: 综合能力评价
内容
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2011年，中国科学院启动实施“创新2020”人才发展战略，以高层次人才和青年人才为重点，着力培养造就（）类人才，全面提升队伍整体创新能力。 A: 6 B: 5 C: 4 D: 3
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《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》明确指出：遵循人才成长规律，突出()评价导向，分类建立体现不同职业、不同岗位、不同层次人才特点的评价机制，科学客观公正评价人才，让各类人才价值得到充分尊重和体现。 A: 年龄、学历和业绩 B: 品德、能力和业绩 C: 工龄、职称和头衔 D: 品德、阅历和专业
- 2
九州通以（）作为人才甄选的依据，以（）作为用人依据。（） A: 学识经验；品德业绩 B: 综合能力；价值贡献 C: 能力；品德 D: 技能；业绩
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专业技术人才队伍的建设就要适应社会主义现代化建设的需要，以提高（）为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍。 A: 专业水平 B: 知识储备 C: 创新能力 D: 职业技能
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领导者识别人才的要求（） A: 品德 B: 知识 C: 能力 D: 业绩