（）就是指员工的薪酬或工资是按照员工在组织内所占据的特定职位来发放的，员工薪酬的高低取决于这些职位的价值。而这些职位的价值又是根据一整套评价指标体系得出的。
A: 技能薪酬体系
B: 能力薪酬体系
C: 职位薪酬体系
D: 职业薪酬体系
A: 技能薪酬体系
B: 能力薪酬体系
C: 职位薪酬体系
D: 职业薪酬体系
举一反三
- 以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。 A: 职位薪酬体系 B: 职能薪酬体系 C: 生活型薪酬体系 D: 综合薪酬体系
- 以下属于薪酬体系的有（） ( ) A: 技能薪酬体系 B: 能力薪酬体系 C: 职位薪酬体系 D: 价值薪酬体系
- 与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。 A: 人的因素 B: 职位本身的价值 C: 人和职位匹配的情况 D: 员工拥有跨职位的其他技能
- 将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系
- 薪酬体系分为（ ）。 A: 职位薪酬体系 B: 能力薪酬体系 C: 基本薪酬体系 D: 技能薪酬体系