受企业外部环境和内部条件变化的影响，不同职位或技能对企业价值的贡献会发生相应的变化，因此需要定期诊断和调整企业的薪酬结构。这符合薪酬结构设计与组织结构一致性的原则。（）
举一反三
- 薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
- 是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动（） A: A薪酬控制 B: B薪酬政策 C: C薪酬调整 D: D薪酬结构
- 企业内部的薪酬结构实际上反映了企业对职位和技能价值的看法。()
- 设计和建立合理的组织结构，适应企业外部环境的变化来调整组织结构，目的都是为了更有效地实现企业目标。（)
- 下列关于薪酬管理的说法不正确的是（）。 A: 薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况 B: 薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性 C: 薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系 D: 薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性