与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A: 招聘成本小
B: 有利于培养员工的忠诚度
C: 有利于招聘到高质量的人才
D: 有利于激励员工、鼓舞士气
A: 招聘成本小
B: 有利于培养员工的忠诚度
C: 有利于招聘到高质量的人才
D: 有利于激励员工、鼓舞士气
举一反三
- 与外部招聘相比,内部招聘的优点有() A: 招聘成本小 B: 有利于培养员工的忠诚度 C: 有利于促进团结 D: 有利于招聘到高质量的人才 E: 有利于激励员工
- 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于培养员工的忠诚度。
- 外部招聘方式的优点是（ ）。 A: 被招聘人员具有“外来优势” B: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C: 利于鼓舞内部员工的士气 D: 能够为组织带来新鲜血液
- ____可以培养发展酒店自己的员工，对于员工士气的提高、培养员工的忠诚度十分有利。（ ） A: 超员招聘 B: 缺员招聘 C: 等员招聘 D: 员工培训
- 与外部招聘相比，内部招聘的缺点有() A: 引起同事不满 B: 必须制定管理与培养计划 C: 易引发企业高层领导和员工之间的不团结 D: 有利于激励员工,鼓舞士气