下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）
A: 劳动合同期限届满
B: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
C: 双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D: 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的
A: 劳动合同期限届满
B: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
C: 双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D: 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的
举一反三
- 用人单位依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动者劳动合同的下列情形中，不需要向劳动者支付经济补偿的是()。 A: 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 B: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除其劳动合同的 C: 用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的 D: 劳动者严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动合同的
- 用人单位依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动者劳动合同的下列情形中,不需要向劳动者支付经济补偿的是(<br/>)。 A: 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 B: 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除其劳动合同的 C: 用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的 D: 劳动者严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动合同的
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）。 A: 劳动合同因用人单位提出动议由当事人双方协商一致解除 B: .劳动合同因合同劳动者达到法定退休年龄而终止 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
- 《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者三个月工资后，可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》规定，有()情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 A: 因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的 B: 用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D: 用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的