内部招聘的特点有()。
A: 激励员工上进
B: 减少招聘费用
C: 节省时间
D: 易“近亲繁殖”
E: 带来“新鲜血液”
A: 激励员工上进
B: 减少招聘费用
C: 节省时间
D: 易“近亲繁殖”
E: 带来“新鲜血液”
A,A,A,A,B,C,D
举一反三
- 下列属于内部招聘的特点的是（）。 A: 准确性高 B: 激励员工进取 C: 进入角色慢 D: 容易造成“近亲繁殖” E: 招聘费用高
- 内部招聘的缺点有（） A: 易造成“近亲繁殖” B: 易产生内部争斗 C: 缺乏创新 D: 提高招聘质量 E: 选择范围有限
- 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）。 A: 给企业带来新鲜血液 B: 招聘对象的选择余地大 C: 提高组织培训的投资回报率 D: 保持员工晋升的连续性 E: 选择费用低
- 与外部招聘相比，内部招聘的优势包括()。 A: 激发组织内现有人员的工作积极性 B: 减少培训时间和费用 C: 减少组织中的近亲繁殖现象 D: 有利于员工的职业发展 E: 可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序
- 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。以下哪一项不属于内部招聘的优点（） A: A内部招聘的员工更加可靠 B: B有助于提高效率 C: C有利于激励员工 D: D为组织带来新思路、新方法
内容
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内部招聘的特点 A: 准确性高 B: 适应较快 C: 激励性强 D: 能带来新思想 E: 费用较低
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内部招聘的优点有（） A: 激励员工 B: 成本低，效率高 C: 进入角色快 D: 费用较低 E: 激励性强
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外部招聘的优点是() A: 有广泛来源以满足组织的需求 B: 可避免“近亲繁殖” C: 与内部招聘相比，可以更好地激励组织成员的进取心 D: 可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫 E: 可节省培训时间和费用
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内部招聘的优点不包括（）。 A: 激发员工献身精神 B: 安全可行 C: 节约时间 D: 避免“近亲繁殖”
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下列哪项不属于内部招聘的优点（）。 A: 了解全面，绩效参期准确 B: 带来"新鲜血液" C: 选择费用低 D: 保持员工晋升的连续性