下列属于内部招聘的特点的是（）。
A: 准确性高
B: 激励员工进取
C: 进入角色慢
D: 容易造成“近亲繁殖”
E: 招聘费用高
A: 准确性高
B: 激励员工进取
C: 进入角色慢
D: 容易造成“近亲繁殖”
E: 招聘费用高
举一反三
- 内部招聘的特点有()。 A: 激励员工上进 B: 减少招聘费用 C: 节省时间 D: 易“近亲繁殖” E: 带来“新鲜血液”
- 内部招聘的特点 A: 准确性高 B: 适应较快 C: 激励性强 D: 能带来新思想 E: 费用较低
- 相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。 A: 招聘成本低 B: 树立组织形象 C: 选择准确性高，进入角色快 D: 决策风险小，激励内部员工 E: 来源广，有利于招到高质量人员
- 在员工招聘时，选择内部招聘的缺点是（） A: 招聘成本高，程序复杂 B: 员工适应期短，容易上手 C: 供选择的人员有限，容易造成“近亲繁殖” D: 鼓舞员工士气
- 与内部提升相比，外部招聘费用高，且容易导致“近亲繁殖”。