与外部招聘相比，内部招聘的优势包括()。
A: 激发组织内现有人员的工作积极性
B: 减少培训时间和费用
C: 减少组织中的近亲繁殖现象
D: 有利于员工的职业发展
E: 可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序
A: 激发组织内现有人员的工作积极性
B: 减少培训时间和费用
C: 减少组织中的近亲繁殖现象
D: 有利于员工的职业发展
E: 可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序
举一反三
- 在进行人员招聘时，选择组织内部调整相对于外部招聘（) A: 组织外部招聘应当先于组织内部调整 B: 不利于发挥组织中现有人员的工作积极性 C: 可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序 D: 有利于控制人力成本，减少培训期和费用
- 内部招聘与外部招聘相比，具有（）的缺点。 A: 影响现有员工的积极性 B: 选择范围小 C: 近亲繁殖 D: 难以掌握应聘者的充分信息，增加招聘失败的可能性 E: 有利于避免内部竞争矛盾
- 以下哪项是外部招聘的优点? A: 人员来源于四面八方,选择余地宽松、充分,有利于招聘到一定数量和能力的人才; B: 能够简化招聘程序,减少招聘费用; C: 降低招聘风险; D: 减少组织对员工进行岗位培训的费用。
- 在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为（） A: 现有招聘 B: 内部招聘 C: 简单招聘 D: 外部招聘
- 以下除了哪项以外,全都是内部招聘的优点? A: 能够简化招聘程序,减少招聘费用; B: 降低招聘风险; C: 来源广; D: 减少组织对员工进行岗位培训的费用。