很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A: A对外具有竞争力原则
B: B对员工具有激励性原则
C: C对内具内部有一致性原则
D: D对成本具有控制性原则
A: A对外具有竞争力原则
B: B对员工具有激励性原则
C: C对内具内部有一致性原则
D: D对成本具有控制性原则
举一反三
- 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。 A: 对外具有竞争力 B: 对员工具有激励性 C: 对内具有公正性 D: 对成本具有控制性
- 企业薪酬管理的（ ）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 A: 对外具有竞争力 B: 对内具有公正性 C: 对员工具有激励性 D: 对成本具有控制性
- 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。 A: 对外具有竞争力原则 B: 对内具有公正性原则 C: 对员工具有激励性原则 D: 分配结果均等原则
- 支付与员工岗位价值相当的新酬体现了企配业薪酬管理的() A: 对外具有竞争力原则 B: 对员工具有激励性原则 C: 对内具有公正性原则 D: 对成本具有控制性原则
- 企业薪酬管理应遵循（）。 A: 对内具有公正性原则 B: 对成本具有控制性原则 C: 对外具有竞争力原则 D: 对员工具有激励性原则 E: 体现劳动差别的原则 一