【填空题】____是提高工作能力,促进团队成员互动,改善团队整体氛围,以提高项目绩效的过程。其主要作用是,改进团队协作、增强人际关系、激励员工、减少摩擦以及提升整体项目绩效。
举一反三
- 在项目人力资源管理的主要过程中， (52) 的主要目标是：提高团队成员的个人技能，改进团队协作，提高团队的整体水平以提升项目绩效等。 A: 项目团队管理 B: 项目团队建设 C: 组建项目团队 D: 人力资源计划编制
- 跟踪团队成员绩效以提高项目绩效的过程是： A: 项目团队组建 B: 项目团队建设 C: 项目团队管理 D: 项目团队考核
- 跟踪团队成员绩效以提高项目绩效的过程是（） A: A组建项目团队 B: B建设项目团队 C: C管理项目团队 D: D项目团队考核
- 【填空题】____是跟踪团队成员工作表现,提供反馈,解决问题并管理团队变更,以优化项目绩效的过程,其主要作用是,影响团队行为、管理冲突以及解决问题。
- 有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效，从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性的指标包括下列所有，除了（） A: 个人技能的改进，从而使成员更有效地完成工作任务 B: 团队能力的改进，从而使团队整体工作得更好 C: 项目整体绩效的改进，这是项目团队成员之间冲突增加的结 D: 团队成员离职率的降低