试用员工上岗试用,试用的目的是()。
A: 尽快消除新员工对新工作、新工作环境及新同事的神秘感
B: 为了通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性,同时也为试用员工提供了进一步了解组织及工作的机会
C: 使试用员工迅速熟悉业务流程
D: 使试用员工对其工作群体、整个组织以及工作环境建立积极的、真实的、有助于其成功的看法
A: 尽快消除新员工对新工作、新工作环境及新同事的神秘感
B: 为了通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性,同时也为试用员工提供了进一步了解组织及工作的机会
C: 使试用员工迅速熟悉业务流程
D: 使试用员工对其工作群体、整个组织以及工作环境建立积极的、真实的、有助于其成功的看法
举一反三
- 小王仔细设计了应聘者的筛选与录用步骤，其中应聘员工上岗试用的主要目的是（）。 A: 确定应聘者的健康状况是否符合卫生要求 B: 对求职者进行背景调查 C: 为应聘者提供进一步了解组织与工作的机会 D: 通过工作实践考察应聘人员对工作的适宜性
- 试用期内，员工有以下（）情况，将被视为不符合录用条件，终止试用，结束劳动关系 A: 工作表现良好，无违章违纪 B: 提供真实的个人资料，工作期间服从管理 C: 试用转正考核不合格
- 试用员工上岗试用，试用周期一般为（）个月。 A: 1 B: 2 C: 3 D: 4
- 员工的正式录用指试用期满，试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。员工能否被正式录用，关键在于（） A: A领导对其的评价如何 B: B同事对其的评价如何 C: C部门对其考核的结果如何 D: D试用员工的求职动机
- 试用期内，某员工经考核不合格，公司打算以“试用期内被证明不符合录用条件”辞退该员 工，以下哪一点无需考虑（） A: 该员工的累积工作年限 B: 该员工依然处于试用期内 C: 有跟员工明确过其试用期录用条件 D: 有证据证明该员工不符合录用条件