通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（）
A: 需要理论
B: 公平理论
C: 期望理论
D: 双因素理论
A: 需要理论
B: 公平理论
C: 期望理论
D: 双因素理论
举一反三
- 期望理论是一种通过考察人们的努力与于此获得的成果之间的因果关系，来说明激励过程并选择合适的行为，达到最终的（ ）的理论。
- 期望理论是一种通过考察人们的努力与于此获得的成果之间的因果关系，来说明激励过程并选择合适的行为，达到最终的（ )的理论。? 共赢目标|协同发展|奖酬目标|成功
- 期望理论是一种通过考察人们的努力与于此获得的成果之间的因果关系，来说明激励过程并选择合适的行为，达到最终的（ ）的理论。 A: 奖酬目标 B: 共赢目标 C: 协同发展
- 期望理论是一种通过考察人们的努力与于此获得的成果之间的因果关系，来说明激励过程并选择合适的行为，达到最终的（)的理论。 A: 协同发展 B: 奖酬目标 C: 共赢目标 D: 成功
- 刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。 A: 期望理论 B: 目标设置理论 C: 强化理论 D: 公平理论