中国大学MOOC:"明确每个岗位的目标任务是什么，使岗位目标任务具体化、杜绝岗位重叠、人浮于事等现象,是岗位设计应遵循的目标任务原则。";
举一反三
- 【判断题】明确每个岗位的目标任务是什么，使岗位目标任务具体化、杜绝岗位重叠、人浮于事等现象,是岗位设计应遵循的目标任务原则。 A. 正确 B. 错误
- 发行企业要因事设岗，而不能因人设岗。在设置岗位时，用以尽可能少的岗位承担尽可能多的任务，需要多少岗位就设多少岗位，需要什么岗位就设什么岗位。这是运用了岗位设置的什么原则（） A: 目标任务相统一原则 B: 责权相等原则 C: 有效配合原则 D: 最低数量原则
- 岗位设置的基本原则是( ) A: 因事设岗 B: 责权相等 C: 目标任务 D: 有效配合 E: 最少岗位
- “事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职能任务、工作标准和任职条件。（)
- 在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。 A: 工作量应当饱满 B: 任务目标明确 C: 责权利相对应 D: 存在是“因事设岗” E: 有限的劳动时间应当得到充分利用