【判断题】明确每个岗位的目标任务是什么，使岗位目标任务具体化、杜绝岗位重叠、人浮于事等现象,是岗位设计应遵循的目标任务原则。
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
正确
举一反三
- 中国大学MOOC:"明确每个岗位的目标任务是什么，使岗位目标任务具体化、杜绝岗位重叠、人浮于事等现象,是岗位设计应遵循的目标任务原则。";
- 发行企业要因事设岗，而不能因人设岗。在设置岗位时，用以尽可能少的岗位承担尽可能多的任务，需要多少岗位就设多少岗位，需要什么岗位就设什么岗位。这是运用了岗位设置的什么原则（） A: 目标任务相统一原则 B: 责权相等原则 C: 有效配合原则 D: 最低数量原则
- 岗位设置的基本原则是( ) A: 因事设岗 B: 责权相等 C: 目标任务 D: 有效配合 E: 最少岗位
- 事业单位岗位是根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的（)。 A: 岗位名称 B: 职责任务 C: 工作标准 D: 岗位类别
- 在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。 A: 工作量应当饱满 B: 任务目标明确 C: 责权利相对应 D: 存在是“因事设岗” E: 有限的劳动时间应当得到充分利用
内容
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24.岗位设置的基本原则是（ ） A: 最少岗位 B: 目标任务 C: 有效配合 D: 因事设岗 E: 责权相等
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岗位设置的基本原则是( )(0.6) A: 最少岗位 B: 目标任务 C: 有效配合 D: 因事设岗 E: 责权相等
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“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职能任务、工作标准和任职条件。（)
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下列不属于护理岗位设置原则的是 A: 最低数量原则 B: 目标与任务原则 C: 责权匹配原则 D: 有效配合原则 E: 最高岗位层次原则
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对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（）。 A: 岗位设计 B: 工作说明书 C: 岗位规划 D: 岗位分析