训练中，（）就是提出问题，引出话题，给受训者留有独立思考的余地。
A: 情况分析
B: 研究讨论
C: 重点讲解
D: 启发诱导
A: 情况分析
B: 研究讨论
C: 重点讲解
D: 启发诱导
举一反三
- 提出问题，指出方向，或引出话头，要给受训者留有独立思考的余地，以提出他们分析问题，解决问题的能力是指训练实施要求中的（）。 A: 谈心制度 B: 因人施教 C: 启发诱导 D: 循序渐进
- 在演讲结束时，提出问题，启发观众，使之留有思考的余地的演讲稿结尾方式叫做（） A: 启发式 B: 总结式 C: 号召式 D: 评议式
- 封闭式提问技术一般用来( )。 A: 收集资料，分析问题 B: 澄清事实，获取重点 C: 分析问题原因，获取重点 D: 引导、启发，充分讨论问题
- ( )是指使用文字给受训者描述一个组织的问题,然后,这个人分析案例,诊断问题,并与其它受训者一起讨论他的发现和解决办法。 A: 案例研究法; B: 管理游戏; C: 外部研讨会; D: 角色扮演。
- 问题解决的基本过程分为哪四个阶段（） A: 实践归纳、提出问题、研究问题与解决问题 B: 提出问题、查阅文献、研究问题与解决问题 C: 发现问题、分析问题、提出假设和验证假设 D: 提出问题、研究问题、文献查阅与得出结论