在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。
A: 工作绩效评价法
B: 测验的方法
C: 同类员工比较法
D: 工作态度考察评价法
A: 工作绩效评价法
B: 测验的方法
C: 同类员工比较法
D: 工作态度考察评价法
举一反三
- 测试评价法就是把员工参加培训前后的工作绩效情况进行对比，了解受训者工作的效率和工作效果的变化情况。
- 在( )阶段要对受训者接受培训前后的工作绩效进行比较,对培训计划的效果进行评价。 A: 培训需求分析; B: 培训计划制定; C: 培训计划实施; D: 培训效果评估。
- 在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（） A: 工作标准评价法 B: 工作绩效考核法 C: 工作成绩评价法 D: 工作质量考核法
- （）是指培训结束后，一定时期内，受训者对当时受训的效果和后果的感受和评价。
- 下列属于衡量培训效果的指标包括（） A: 受训者对培训的反映 B: 受训者的学习成果 C: 受训时间的长短 D: 受训者工作行为的变化