根据斯金纳的强化理论,“某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除”属于()
A: 正强化
B: 惩罚
C: 忽视
D: 负强化
A: 正强化
B: 惩罚
C: 忽视
D: 负强化
举一反三
- 根据斯金纳的强化理论，“某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除”属于（ ）
- 某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台以后,员工迟到现象基本消除,该强化方式为(<br/>)? A: 惩罚 B: 忽视 C: 正强化 D: 负强化
- 某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是( )的强化方式。 A: 正强化 B: 负强化 C: 惩罚 D: 自然消退(不强化或忽视)
- 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月30%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这种强化方式属于（ ） A: 负强化 B: 正强化 C: 不强化 D: 惩罚
- 某一企业员工比较涣散，上班迟到现象严重，针对这种现象领导研究决定：员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，迟到两次，扣发当月全部奖金。自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（） A: 正强化 B: 负强化 C: 惩罚 D: 忽视