（）是招聘单位以书面形式对应聘者所掌握的基础知识、专业知识和文化素养等素质及能力进行考查和评估，考核应聘者文字表达能力、知识面和综合分析能力的测试方法。
A: 面试
B: 笔试
C: 心理测试
D: 能力测试
A: 面试
B: 笔试
C: 心理测试
D: 能力测试
B
举一反三
- （）是招聘单位以书面形式对应聘者所掌握的基础知识、专业知识和文化素养等素质及能力进行考查和评估，考核应聘者文字表达能力、知识面和综合分析能力的测试方法。
- 中国大学MOOC:（）是招聘单位以书面形式对应聘者所掌握的基础知识、专业知识和文化素养等素质及能力进行考查和评估，考核应聘者文字表达能力、知识面和综合分析能力的测试方法。
- 【填空题】()是招聘单位以书面形式对应聘者所掌握的基础知识、专业知识和文化素养等素质及能力进行考查和评估
- 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。 A: A一般知识和能力 B: B专业知识和能力 C: C特殊知识和能力 D: D综合知识和能力 E: E创新知识和能力
- 知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的() A: 基础知识 B: 专业知识 C: 社会知识 D: 基础知识和专业知识
内容
- 0
（判断题）面试既是对应聘者的知识和能力进行的测试，也是对应聘者心理素质的考查。
- 1
笔试是一种与（）相对应的测试，用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力等。 A: 面试 B: 考试 C: 考核 D: 试验
- 2
由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是（）。 A: 专业笔试 B: 文化素质测试 C: 综合能力测试 D: 心理测试
- 3
笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和()，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 A: 智力能力 B: 素质能力 C: 品质行为 D: 理论分析能力
- 4
应聘单位针对应聘者的笔试,考察内容不包括() A: 沟通能力 B: 职业知识 C: 行业知识 D: 专业知识