根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有
A: 劳动者在试用期被证明不符合录用条件
B: 劳动者严重违反用人单位的规章制度
C: .劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
D: .劳动者被依法追究刑事责任
E: 劳动者患病、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
A: 劳动者在试用期被证明不符合录用条件
B: 劳动者严重违反用人单位的规章制度
C: .劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
D: .劳动者被依法追究刑事责任
E: 劳动者患病、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
举一反三
- 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。 A: 劳动者被证明不符合录用条件 B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正 C: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
- 根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（）。 A: 劳动者不能胜任工作 B: 劳动者在试用期内不符合录用条件 C: 劳动者严重违反用人单位的规章制度 D: 劳动者被依法追究刑事责任 E: 劳动者患病
- 根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有（ ）。 A: 劳动者被依法追究刑事责任的 B: 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内用人单位可以解除劳动合同的是（）。 A: 劳动者被依法追究刑事责任的 B: 劳动者严重违反用人单位规章制度的 C: 劳动者不能胜任工作的 D: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人的情形是（) A: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B: 劳动者患病，在规定的医疗期内 C: 劳动者严重违反用人单位规章制度 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作