公平感具有主观性，它与什么有关？（）
A: 个人的主观判断
B: 个人所持的公平标准
C: 绩效的评定和评定人
D: 全部都是
A: 个人的主观判断
B: 个人所持的公平标准
C: 绩效的评定和评定人
D: 全部都是
举一反三
- 公平理论认为不公平感产生的原因有（ ）。 A: 与个人的主观判断有关 B: 与绩效的评定有关 C: 与个人所持的公平标准有关 D: 与评定人有关
- 公平理论对我们的启示有哪些（）。 A: 影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值 B: 激励时应力求公平，使等式在客观上成立 C: 影响公平感觉的原因很复杂，如个人的主观判断、个人所持的公平标准、对绩效的评定，以及谁来评定等 D: 我们努力后，一定可以做到绝对公平
- 公平感是一种主观心理感受，是人们公平需要得到满足的一种直接心理体验。制约公平感的因素主要有 A: 客观是否公平 B: 当事人的主观感受是否公平 C: 他人的感受是否公平 D: 无法判断
- 公平理论中所描述的个人对“公平”与“不公平”的感觉是一种主观的判断。（ ）
- 根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。 A: 个人公平感 B: 系统公平感 C: 叠加公平感 D: 互动公平感