员工的发展计划是具体的。应该在（）方面达成共识。
A: 员工需要做些什么
B: 管理者要做些什么
C: 一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能
D: 员工为什么做
E: 管理者为什么做
A: 员工需要做些什么
B: 管理者要做些什么
C: 一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能
D: 员工为什么做
E: 管理者为什么做
举一反三
- 员工发展计划是指结合员工所在职位需要及个人发展意向，经部门主管与员工双方沟通，达成促使员工自身素质、技能提高的个人自我发展计划。
- 管理者和员工共同讨论明确员工将做什么、需要做到什么程度、为什么要做这项工作、何时应该做完以及员工所拥有的权力大小和决策权限等。是（）的主要任务。 A: 绩效计划阶段 B: 绩效实施阶段 C: 绩效评价阶段 D: 绩效反馈阶段
- 管理者和员工一起讨论，就员工将要做什么、为什么做、需要做到什么程度、何时应做完等问题进行识别、理解并达成协议的过程属于（ ）
- 根据本讲，管理有效需要做到()。 A: 无条件满足员工需求 B: 员工要什么、管理者能给什么与管理者要什么、员工能给什么，两者要有交集 C: 以管理者利益为出发点 D: 以管理者自身要求去要求别人
- 绩效管理是（ ）和员工就工作目标与如何达成目标达成共识的过程。 A: 劳动者 B: 总经理 C: 工会 D: 管理者