管理者和员工共同讨论明确员工将做什么、需要做到什么程度、为什么要做这项工作、何时应该做完以及员工所拥有的权力大小和决策权限等。是（）的主要任务。
A: 绩效计划阶段
B: 绩效实施阶段
C: 绩效评价阶段
D: 绩效反馈阶段
A: 绩效计划阶段
B: 绩效实施阶段
C: 绩效评价阶段
D: 绩效反馈阶段
举一反三
- 在绩效计划阶段（）是绩效管理的基础。 A: 依据工作职责制定绩效计划 B: 企业与员工共同探讨员工应该做什么，需要到什么程度 C: 明确员工拥有的权利大小 D: 管理者与员工的共同投入和参与
- 依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是（）阶段。 A: 绩效计划 B: 绩效实施 C: 绩效评价 D: 绩效反馈
- 在（）阶段的工作过程中，管理者要对员工工作进行一定的指导和监督，及时解决所发现的问题，并根据实际情况及时调整绩效计划。 A: 绩效计划 B: 绩效实施 C: 绩效评价 D: 绩效反馈
- （）和（）需要管理者和员工共同参与。 A: 绩效面谈、绩效计划 B: 绩效反馈、绩效计划 C: 绩效面谈、绩效改进 D: 绩效反馈、绩效改进
- 对于绩效辅导说法错误的是（） A: 绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段 B: 主要的责任承担者显然是员工 C: 与员工的直接上级无关