（三）资料 某教育科技企业，从事教学软件的研究和开发，现有员工80余人，其中研发人员占50%以上。目前为了在全企业导人“以人为本”的管理体制，公司最高管理层决定进行相应的人力资源政策和措施的改革。本次变革以研发人员为中心。 根据美国学者詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯的观点，该企业的研发人员所从事的工作属于下列哪种类型( )。
A: 护卫型
B: 明星型
C: 步兵型
D: 团队型
A: 护卫型
B: 明星型
C: 步兵型
D: 团队型
B
举一反三
- 某教育科技企业，从事教学软件的研究和开发，现有员工80余人，其中研发人员占50%以上。目前为了在全企业导人“以人为本”的管理体制，公司最高管理层决定进行相应的人力资源政策和措施的改革。本次变革以研发人员为中心。 根据美国学者詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯的观点，该企业的研发人员所从事的工作属于下列哪种类型（） A: 护卫型 B: 明星型 C: 步兵型 D: 团队型
- （三）资料 某教育科技企业，从事教学软件的研究和开发，现有员工80余人，其中研发人员占50%以上。目前为了在全企业导人“以人为本”的管理体制，公司最高管理层决定进行相应的人力资源政策和措施的改革。本次变革以研发人员为中心。 对于研发人员的各种激励，该企业应当采取哪种激励系统( )。 A: 对任何失误都进行严厉的惩罚 B: 对任何失误和成功既不惩罚也不奖励 C: 对失误进行轻微的惩罚(或者不惩罚)、对成功进行高奖励 D: 注重一般绩效，不鼓励高绩效
- 某教育科技企业，从事教学软件的研究和开发，现有员工80余人，其中研发人员占50%以上。目前为了在全企业导人“以人为本”的管理体制，公司最高管理层决定进行相应的人力资源政策和措施的改革。本次变革以研发人员为中心。 对于研发人员的各种激励，该企业应当采取哪种激励系统（） A: 对任何失误都进行严厉的惩罚 B: 对任何失误和成功既不惩罚也不奖励 C: 对失误进行轻微的惩罚(或者不惩罚)、对成功进行高奖励 D: 注重一般绩效，不鼓励高绩效
- 按照詹姆斯拜伦和大卫克雷普斯的分类，科研工作属于（）工作 A: 护卫型 B: 明星型 C: 步兵型 D: 骑兵型
- 按照詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯的分类，科研工作属于( )。 A: 明星型工作 B: 护卫型工作 C: 步兵型工作 D: 瘦狗型工作
内容
- 0
按照詹姆斯·拜伦和大卫·克雷昔斯的分类，复杂的、依赖性很强的生产系统的工作属于( )。 A: 明星型工作 B: 护卫型工作 C: 步兵型工作 D: 瘦狗型工作
- 1
美国学者拜伦和克霄昔斯根据员工工作的成果分布决定因素，将工作划分为 ()。 A: 明星型 B: 瘦狗型 C: 护卫型 D: 步兵型
- 2
按照，盾姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯的分类，处理日常信件的办公室文员的工作属于( )。 A: 明星型工作 B: 护卫型工作 C: 步兵型工作 D: 瘦狗型工作
- 3
某企业成立一个研发小组负责某新产品研发，该小组成员来自于多个部门。这种团队属于哪种类型团队（） A: 问题解决型团队 B: 自我管理型团队 C: 跨功能型团队 D: 应急团队
- 4
人事管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能，激发人的活力，使员工能积极、主动、创造性地工作。