张某去甲公司应聘财务主管，双方签订了劳动合同、下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括（)
A: 张某在试用期内被证明不符合录用条件
B: 张某因违反交通规则而被行政处罚
C: 张某在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D: 张某严重违反单位的劳动纪律
A: 张某在试用期内被证明不符合录用条件
B: 张某因违反交通规则而被行政处罚
C: 张某在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D: 张某严重违反单位的劳动纪律
举一反三
- 在（ ）情形下，公司可以解除与张某的劳动合同。 A: 试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的 B: 张某因违反交通规则而被行政处罚的 C: 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D: 张某严重违反单位的劳动纪律的
- 在（）情形下，公司可以解除与劳动者的劳动合同。 A: 试用期内被证明不符合录用条件 B: 张某因违反交通规则而被行政处罚 C: 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D: 张某工伤在恢复期
- 张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。下列哪些情形，公司可以解除与张某的劳动合同？（） A: 试用期内被证明不符合录用条件 B: 张某因违反交通规则而被行政处罚的 C: 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D: 张某严重违反单位的劳动纪律的
- 张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（） A: 张某因违反交通规则而被行政处罚的 B: 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 C: 张某严重违反单位的劳动纪律的
- 在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（） A: 试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的（29条规定不能解除劳动合同，但劳动法第25条即使存在第29条规定的情况，只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一的，用人单位也可以根据第25条规定解除劳动合同 B: 张某因违反交通规则而被行政处罚的 C: 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D: 张某严重违反单位的劳动纪律的