无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有（）。
A: 劳动报酬较低的合同
B: 违反法律法规的合同
C: 采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同
D: 未规定明确合同期限的合同
E: 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同
A: 劳动报酬较低的合同
B: 违反法律法规的合同
C: 采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同
D: 未规定明确合同期限的合同
E: 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同
B,C,E
举一反三
- 无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有（）。 A: A劳动报酬较低的合同 B: B违反法律法规的合同 C: C采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同 D: D未规定明确合同期限的合同 E: E用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同
- 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。 A: 报酬较低的劳动合同 B: 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 C: 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同 D: 未规定明确合同期限的劳动合同 E: 劳动内容约定不明确的劳动合同
- 无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的有（）。 A: 报酬过低的劳动合同 B: 违反法律、行政法规的劳动合同 C: 采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同 D: 未规定明确的合同期限的劳动合同 E: 劳动内容约定不明确的劳动合同
- 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（ ）。 A: 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 B: 报酬较低的劳动合同 C: 未规定明确合同期限的劳动合同 D: 违反法律、行政法规的劳动合同
- 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效合同的有（ ） A: 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 B: 由用人单位提供的格式劳动合同 C: 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 D: 与用人单位代理人签订的劳动合同 E: 未明确规定合同期限的劳动合同
内容
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关于无效合同，下列说法正确的是（） A: 违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效合同 C: 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力 D: 确认部分无效的劳动合同就是无效合同
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我国《劳动合同法》规定，下列不属于部分无效的劳动合同是( )。 A: 用人单位在合同中免除自己的法定责任 B: 用人单位在合同中排除劳动者权利的 C: 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 D: 违反法律、行政法规的劳动合同
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下列关于《中华人民共和国劳动法》(2018修正)中无效合同的说法错误的是()。 A: 违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同 C: 无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力 D: 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
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《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（） A: 利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的 B: 以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 C: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D: 违反法律、行政法规强制性规定的
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根据《劳动合同法》的相关规定，下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的是()。 A: 合同内容合法，当事人意思表示真实 B: 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 C: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D: 违反法律、行政法规强制性规定的