费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。
A: 任务导向型
B: 关系导向型
C: 目标导向型
D: 都不对
A: 任务导向型
B: 关系导向型
C: 目标导向型
D: 都不对
举一反三
- 根据费德勒的权变领导理论研究，下面表述正确的是 A: 组织目标是影响领导有效性最重要的情境因素 B: 任务导向型的领导风格只适用于对领导者最有利的情境中 C: 关系导向型的领导风格适用于对领导者不利的情境中 D: 在对领导者中等有利的情景中，采用关系导向型的领导风格效果最好
- 费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，（）的领导行为方式有效。 A: 关系导向型 B: 任务导向型 C: 支持型 D: 成就导向型
- 按照菲德勒权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取()的领导方式较好。 A: 团队导向型 B: 技术导向型 C: 关系导向型 D: 任务导向型
- 按照菲德勒权变领导理论，（）下任务导向型的领导者相对有效？ A: 中等有利和中等不利的情况 B: 非常有利 C: 非常不利 D: 非常有利和不利的情况
- 费德勒的权变领导理论认为，在“中等”这两种领导情境下，应采取（ ）领导方式，领导者绩效最理想. A: 任务导向型 B: 关系导向型 C: 绩效导向型 D: 以上都不是